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从提供的信息中，可以推测这个案件涉及以下一些法律问题： 1. 劳动法：这个案件涉及公司辞退员工的问题，因此涉及了劳动法中关于辞退程序、合理性及赔偿的相关规定。 2. 年龄歧视：根据提供的信息，辞退的员工是50岁的女性干部。因此，这可能涉及到年龄歧视的问题，违反了相关的就业平等法律法规。 3. 赔偿问题：根据提供的信息，被辞退的女性干部被判赔偿16万元。因此，这个案件涉及到赔偿金额的合理性，以及赔偿的具体计算方法。 需要注意的是，根据提供的信息有限，具体的法律问题可能会更多。然而，这些是可能涉及到的一些常见的法律问题。最好咨询专业的法律人士以获取更准确和详细的信息。

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